高级人才甄选
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感同身受的力量,为每一个人负责
 
我们深知,每一个人面临职业转变的时候,这个转变将对他/她背后整个家庭乃至人生有深刻的影响,所以我们每天总是用心地处理这些事情,满怀敬畏地匹配企业与个人的需求。因为我们相信,我们日常的工作影响着千千万万的家庭,包括我们自己的。
 

识才辨才,强者恒强

入信息科技时代以来,在中国的企业进入了一个空前剧烈的分化、调整和重组时期,尤其是新开拓的业务,正是人才竞争最激烈的领域,在这些领域内,人才的成熟需要时间,基本上具备创新意识的,但还不是非常成熟的人才,在市场上都是远远供不应求的状态。

 

​因此,我们的顾问基于胜任能力的行为化面试,与候选人沟通互动,辨识他们的知识、经验与能力,帮助您找到最合适的人才。

 

另​一方面,为了应对供不应求的现状,我们帮助您辨识具有高潜力的人才,他们具备三大内在特质:自我认知高、内在驱动力强、有潜在的能力。

 

我们的顾问团队拥有丰富的专业招聘知识及多年从业经验,是各自专注领域中的翘楚,从而能帮助您鉴别并找到符合这三大特质的高潜力人才

 

 
术业专攻,随势而动

在快速的科技创新下,每个行业的发展日新月异,趋势瞬息万变,对人才的需求也在不断地快速变换。我们以多年来在招聘服务中积累的深邃洞察力以及敏锐的预判能力,先您所想,预先把握人才需求走向,为您即将面临的需求做好充分的准备,随时提供最前沿的人才情报以及针对性策略。

 

我们的顾问都是以下行业与领域的人才专家。

 

匠心独运,直接搜寻

在招聘行业中,无论哪个机构,在任何时间段做的人才调研,其数据都显示,主动型人才和被动型人才之间的占比约为20%与80%,业界称之为“人才二八法则”。

 

仅在占比20%的主动求职人才中筛选候选人,质和量难以得到保证,更无法彰显我们服务的核心价值。高质量、高潜力的人才往往就潜藏在占比80%的被动型人才中。

 

为了高质量交付结果,我们坚持采取“直接搜寻“,依托我们独有的,经过多年验证的“零死角”搜寻方法,深入挖掘各个渠道,去接触千千万万个被动型人才,为企业“破冰”,甄选最匹配的人才。