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经历疫情，人才对哪些城市心向往之？哪些职场人开始考虑跨行业和自主创业？HR如何去预估未来人才的择业偏好？
FA Talent带着这些疑问，6月与职场人进行了调研，本期FAT Insight，我们想与大家分享，疫情后人才在择业上的变化与坚持。
我们发现：
薪资福利已不再是人才择业第一偏好，近半数职场人更看重行业与公司的发展前景。
深圳、上海、杭州为职场人最想去的城市前三名；成都与苏州正成为城市吸引力“新星”。
人才流动最活跃的行业为互联网、能源环保，与人工智能成为职场人考虑跨行业三大热门领域。
以下是报告正文：
参与调研的职场人基本信息：
1 行业/公司前景成职场人首要关注
对比过往调研，我们发现疫情后：
职场人换工作变得相对谨慎，近四分之三的职场人选择留任或观望。
原本第一薪资福利、第二个人职业发展、第三行业与公司前景的因素排序已悄然发生变化。面对跳槽，人才更愿意跳出自身，看整个行业与公司的可持续发展，两者关注度近70%。
同时，在大环境多变、不稳定的影响下，人才对工作与生活平衡的重视度也相应提升。
2 新一线城市吸引力渐增，人工智能行业最热门
我们发现：
职场人对于跨越赛道的想法与工作时长并无直接关联。处于每个职涯阶段的职场人，都有20%考虑换行业发展。
对于创业，工作10年以上的“老司机”有着更明确的想法。无论是从技术经验，或是从资源积累、资金准备，他们无疑都更具备创业的心态与条件。
在职场人考虑进入的城市中，排名前三的为深圳、上海、杭州；而人才忠诚度与潜力最大的城市为成都与苏州。
有趣的是，杭州的“围城”效应较为明显。职场人考虑离开目前城市的选项中，杭州排名第一，占到53%，但也不断有新人被这座城市的就业机会与互联网环境吸引。
随着技术进入实际应用与产业化发展，它的人才需求是巨大的，而其高收入、高发展前景的特性也持续吸引人才流入。
在国家“双碳“目标的政策指导下，能源环保行业、尤其是新能源领域将迎来新一轮的发展，加速人才的流入。
近期，互联网处于行业优化期，导致部分互联网人开始重新规划职业路线。但“十四五“计划中明确并将持续推进互联网对数字经济发展的作用，随着行业步入稳质健康发展阶段，其对人才依然有着高度吸引力。
3 人才择业重“精准”，大厂仍具吸引力
未来人才求职，更注重对“精准”的把握，体现有二。
其一，有半数以上的职场人倾向于猎头推荐。相比线上网站求职，猎头能对候选人及企业需求提前做好匹配，同时在行业与公司的信息完整度上，给予候选人很好的补充。
其二，官方渠道简历投递越来越受候选人青睐，这说明行业知名公司及大厂对人才的吸引力依然强劲，是候选人选择赛道的风向标，也让求职变得更直接、主动。
大环境的瞬息万变，促使职场人对个人职涯的思考，从个体上升至行业格局与企业经营。
同时，疫情迫使人们将目光从工作中移开，对生活质量愈发注重。
以上是我们关于疫情后，人才择业动向的观察。
