随着大数据、人工智能等技术深入各行各业，人力资源行业正经历从传统向数字化的转型。人才作为企业高质量发展的新引擎，企业对招聘效率与精度的要求逐年递增。

FA Talent 于12月在客户间发起了关于招聘系统使用情况的调研，我们希望通过调研了解，目前招聘系统在业务全流程中扮演了怎样的角色？为进一步满足企业需求，招聘系统的未来将走向何处？

NOW

中大型企业提效工具

在调研中我们看到，43%的企业已开始使用招聘系统，它给招聘流程的规范和提速带来直观的改变。

我们将使用系统的企业按规模、行业、性质进一步分类，发现：

-   当企业规模达到1000人及以上，出于组织结构庞大、招聘项目众多等因素考量，企业更倾向于使用招聘系统，数据曲线也从侧面反映出：企业规模越大，系统带来的管理效能提升相对更明显。

-    相较于民营和国有企业，半数以上的外商独资和中外合资企业已开始使用招聘系统，系统能够帮助企业基于全球化的管理标准进行一体化管理，在合规上做到更好地统筹。

- 不同行业对招聘系统的选择也呈现出不同走向：服务类、消费类诸如生命科学、物流、互联网、零售类企业使用系统的比例接近甚至高于50%，而技术类、制造业企业则低于40%.

在企业使用系统的前五大诉求中，与流程和效率管理相关的占到三项，分别是：流程线上化、渠道统一管理、避免重复性工作。

目前企业对招聘系统使用满意度为61%，主要的改进方向集中在功能更实用与操作更便捷上。

FUTURE

迭代核心是趋向精准

如今，企业已从传统的单线招聘转向更全面的人才管理，这从63%的企业将“建立企业人才库“视为使用系统的第一诉求中可见一斑。

企业整体高质量发展需要人才引擎的不断助推，这对企业招聘精度提出了更高的要求。“精准”这一关键词也成为招聘系统智能化进阶的核心。

精准度将在人才识别和渠道管理两方面得以体现。

-  回归人才筛选源头，通过大数据学习、AI智能的深入，从人才画像、简历查重到人岗匹配这些先期的分析步骤得以明晰，对于HR犹如拨云见日，错配的几率降低，减少人力消耗的同时提高“寻才”的质效，招聘转化率将大幅提升。

-  纵观目前企业招聘的工作流，在多平台、多渠道的岗位信息管理上，仍存在重复性工作。通过渠道一体化管理，一键同步全渠道岗位上线与下线，减少操作冗余。同时，简历也能够实现从归集、判重到解析的自动化管理，更有助于后续人才数据库的融合与管理效能提升。

2023年，随着经济回暖、市场向好等势头，企业的招聘需求正逐步恢复至增长，新技术、新行业的崛起也会加速人才市场的竞争。在大环境与市场的因势利导下，给企业招聘系统的升级迭代创造了利好条件。

相比于疫情三年，更多企业会将目光聚焦于招聘的智能化，这将促进各大厂商在AI等智能技术上的发力与落地。开放的环境让企业更愿意进行新功能的尝新，这也有助于形成产品创新与孵化的良性循环。

未来2-3年，招聘系统开发商如能在良好的用户体验基础上，结合更有针对性的市场宣导，无疑将占得未来智能化招聘市场的先机。