2022年，历经国内外环境变化、多方位政策调整，中国经济承压前行，随之加剧了各行业的不确定性。

2023年，复苏正随着开放的形势和发展的步速展开，随之回暖的招聘市场中，企业与人才相互寻找，新的变化、新的趋势正在发生……

FA Talent于3月在客户间发起了一次企业招聘与人才择业趋势的调研，我们将重点总结如下：

1.  逐渐活跃的市场中，企业招聘量稳中有升，超六成候选人正“伺机而动”

2.  销售营销人员需求量大，能源行业展现出巨大前景

3.  薪资再次成为职场人求职第一诉求，超四成职场人选择开展或希望开展副业

#1 市场破局看销售，核心技术最抢手

企业整体的招聘量较去年稳中有升，44.4%的企业今年将增加招聘量。在谋求发展，人才先行的整体规划下，向好的趋势将逐步驱散不确定性的迷雾。而47%的外商独资企业表示今年招聘量将有所下滑。

能源行业的招聘增幅最为显著，2/3的企业今年会扩大招聘规模，其中半数企业新增量超过30%。在国家“双碳”战略目标的引领下，企业能源转型、新能源布局的加速，都需优秀的技术人才入局。

而互联网行业的优化、调整还在继续，58.6%的企业招聘量出现下降，招聘增量集中在深耕AI算法、智能技术领域的企业；消费品行业中，奢侈品的招聘增幅较为明显，但市场整体复苏尚有时日。

当下企业对核心销售、营销人才的需求最为旺盛，专业技术类人才作为企业长期发展的人才基石，需求有增无减。

在生命科学、金融服务、消费品等行业，快速破局需要懂业务、懂客户的渠道销售、店铺销售、产品销售等来打通市场链路、也需要客户经理以专业的服务满足客户持续性、灵活化的需求。

随着数字化转型在各行业的深入与技术的落地，让IT开发人才除了互联网行业，同时受到半导体、智能制造、汽车、金融服务等行业的青睐，核心人才的市场主动权变得更高。

#2 企业资源更聚焦，高潜人才提质效

企业涨薪调整正在“谨慎恢复”中。48%的企业表示今年会有调薪，其中外商独资企业减缓招聘的同时，调薪比例高达75%，希望通过人员的降本增效与质效培养，迈向高质量发展。从行业端看，能源、汽车、生命科学、消费品行业超50%的企业将进行普涨。

一个明显的迹象是，未来企业会将资源更聚焦投入在核心人才上，85%的企业表示，正在或计划提高高绩效员工的奖金，对优秀人才的育留更为重视，他们将在企业中发挥更大的势能。

相较2022年，近半数企业主要岗位的offer薪资保持不变，也有38.3%的企业愿以更高的薪资，引进核心人才。

能源行业的涨幅最高，29.2%的企业对于同岗位的offer涨幅提升在10%以上，半导体、消费品、房地产、互联网行业中，超20%的企业offer薪资提升在5%以上。

其中，经历疫情蛰伏的房地产行业，47%的企业招聘量有所上升，40%企业的核心岗位offer提升，它的景气信号也间接伴随着市场的回暖步调。

金融服务、生命科学、互联网行业有超过10%的企业调低了新招岗位的薪资，两极分化在互联网行业中依旧明显。

未来，人效提升、资源投入最大化将成为趋势，对高潜核心人才的集中赋能将是企业迈入创新、发展快车道的战略之一。

#3 人才心态更开放，薪资回到第一诉求

相较2022年，职场人不到30%的择业意向，当下61.1%的候选人正考虑新机会，市场的活跃度直线上升。其中11%待业的职场人，他们过往的行业受疫情影响较大，现在正整装待发，伺机而动。

薪酬再次成为候选人择业的首要诉求，在去年不明朗的环境下，人们更谨慎，倾向选择行业前景寻求“庇护”，现在他们更开放、直接地追求更好的个人发展，某种程度上也释放出市场积极、乐观的信号。

过去三年的变化，让职场人重新思考并寻找更多可能性，他们对跨城市和跨行业表现出了更高的开放度。

大城市对于人才的吸引力依旧，上海、北京、广州成为人们跨城市的首选。新一线城市的发展活力与较宜人的生活节奏相得益彰，职场人对杭州、苏州、成都表现出了较高的忠诚度，而如南京、无锡等城市，部分人才正考虑流出。

虽然IT互联网行业的招聘量整体有所下降，但行业热度不减，随着ChatGPT、AIGC引爆热议后，大家对AI的未来应用产生更具象的期待与好奇，仍旧是职场人最想进入的行业Top1。

在国家“碳中和”战略引领下，能源行业正迎来新一轮的机遇，其在企业端和人才端均展示出值得期待的发展活力，同时从人才考虑流出率来看，它和生命科学又展现出最高的稳定性。

汽车行业的流动相对活跃，66%的行业内人才希望进行行业内或者跨行业的赛道转换，智能汽车起势的背后，是传统汽车零部件依赖度的降低；同时在自动驾驶、新能源上的未来潜力，又吸引着16%的职场人进入。

#4 拒绝内卷，“搞副业”更香？

当下的职场人正悄悄搞起副业，已不再满足做“纯打工人”。我们在调研中发现，42.3%的人开展过或有发展副业的计划。

副业的目的非常多元，而首当其冲的就是“搞钱”，变身“斜杠”提高自己的收入水平，顺势自我增值、有技术傍身。

自媒体毫无意外成为副业第一大类型，低成本满足现代人职场外分享和输出的意愿；经营自己的网店或二手交易这类最直接的变现渠道，依旧是职场人热门的选择；另一类则是利用自身的专业技能接单，如设计、语言翻译、程序代码等，或将自己的爱好成功变现。

虽说“搞钱”是第一目的，目前副业给“打工人”带来的直接收入尚属“零花”；而51%的人表示，未来考虑将副业发展为主业。

我们认为，数据反差的背后，折射的是在大环境的压力下，部分现代人对职场的消极情绪。当下副业更强的属性，在于现代人逃离各种压力、拒绝内卷的转移出口，希望在不确定中抓住一份”靠自己“的底气。

FA Talent认为，逐步回暖的市场中，流动性已显现出明显增长。而在活跃的水面下，是企业资源的进一步聚焦，具备核心技能的复合型人才成为“必争资源”，人才正在向新兴技术、战略赛道靠拢，市场可能面临新一轮的“洗牌“。

供需错配的市场中，61%的人才倾向通过猎头择业，作为企业与人才间的桥梁，猎头的专业度与市场扎根深度将成为关键。

同时，人才期待多维度发展，也需持续学习，付出更多的精力提升核心竞争力；而企业也需思考，未来已来，如何在新世代顺势而为，以更友好、包容的管理方式，打造可持续的职场环境。