近年来，随着中国出口总额屡创新高，以及中国企业在海外投资的不断增加，中国企业“走出去”的进程正在加速，从单纯的产品输出，到品牌、技术、管理等全方位生态的输出，中国企业朝全球化正不断迈进。

在企业出海的大背景下，其对人才择业是否产生影响？经历过三年疫情，职场人对海外工作的意向度有无变化？带着这些好奇，6月，FA Talent在职场人中展开调研，并邀请FA Talent全球化人才招聘的资深顾问Sophie与我们一起聊了聊，出海企业对人才招聘的需求。

中国大制造，出海按下“快进键”

在技术创新升级与国内市场渐趋饱和的双重推动下，中国制造已站上世界舞台。从业务开拓到产业布局，海外市场的重要性逐渐凸显，其中尤以汽车、新能源、智能设备行业为首，掀起一股中企“出海潮”。

2023年第一季度，中国汽车出口量超越日本成为全球第一。出口量的突破带动汽车整体产业链“走出去”，中国各大车企先后在东南亚、巴西、欧洲等地建立新能源、零部件等工厂。德勤在《从出海向全球化飞跃》的报告中提到，中国车企计划在未来3~5年布局德国、法国等欧洲及北美市场。

在新能源行业，光伏和储能的出海节奏更为明显。中国作为全球最大的光伏制造基地，有效支撑了中国及全球新能源的需求。为进一步全球化，不少中国光伏“国字头”企业与民营巨头已纷纷开启海外布局。中国储能拥有产业链和成本的双重优势，也正加快布局，打开海外市场。

对于第一次出海的企业，全新的市场意味着陌生的贸易规则、法律法规、生意模式、文化习惯……在重重挑战下，核心岗位的布局、海外团队的搭建成为企业开展全球业务的重要一步。其中，初始阶段由中国人才外派成为众多企业打好出海基石的选择。

人才出海意向高，核心管理岗是“刚需”

当被问及“是否考虑赴海外工作”，近2/3的参与调研者选择了考虑或者视情况而定，大家对海外工作表现出较大的兴趣。

其中，大制造业从业者的出海意向达到43%，只有25%的人明确不考虑海外机会。中国制造的出海加速，显著带动了人才的出海热情。

将大制造业进一步细分，汽车、消费电子、化工行业人才的意向最为活跃，皆超过50%。

-    传统汽车时代，中国大型车企多为合资及外资，人才拥有较多中外交流经验；近年来随着中国新能源车的海外热销及车企在海外建厂的趋势，中国丰富的汽车人才对海外工作较为热衷。

-    相较而言，40%的新能源人才则对外派持观望态度。新能源在国内属于新兴且火热赛道，发展空间与人才缺口都较大，对于仍处在积累经验阶段的专业人才而言，他们的选择相对更为谨慎。

从职能上看，工程、市场、研发、人事、销售为意愿度最高的五大职能。

对比企业需求，在出海初期，复制国内成功经验，夯实海外基础是关键，此时企业的人才需求，更侧重公司高管，或者有0-1建厂经验的核心人才。

随着业务的深入发展，除去关键技术人才，企业主关心公司财务状况及团队运营情况，因此关键职能岗如人事、财务、法务等，亦有一定的外派需求。

除了人才外派，本土人才的挖掘培养也是企业考量的重点。对于新工厂运营，企业倾向培养当地团队，这对企业本地化建设至关重要；对于销售类岗位，本土人才拥有更懂当地消费市场的优势，对销售策略的运用更为灵活。另一方面，出于成本等各方面考量，部分企业也会外派新型营销人才。

一些通用技能始终是国际化人才的必备要素：语言方面除了英语，能够使用当地语言会是加分项；同时，有海外生活经验的人相对适应速度更快，相应的，调研中他们也更愿意接受海外工作机会。

薪资待遇是关键，传统发达国家最热门

探寻人才赴海外工作的背后原因，35%的人才最为关注的是自身职业生涯的丰富度，他们有意愿去了解新的市场，管理不同国籍的员工，或经手全新的项目。

32%的人才看重外派更为丰厚的待遇。薪资整体的涨幅，也是选择观望的人群最为关注的焦点。外派员工的薪资构成中，有一大部分为外派的生活补贴，人才对于整体涨幅有着较高的期待，超过半数希望涨幅超过50%。

当然，外派国家与具体的工作内容也是人们是否接受外派的关注点。在本次调研中，德国、美国和英国最受职场人青睐，亚洲的新加坡与日本，以及北欧国家亦榜上有名。传统发达国家以较为成熟的经济或智能制造水平吸引着专业人才，而像以北欧代表的，或许代表着都市人追求生活与工作平衡的内心向往。

对于不考虑海外工作的群体，除了跨文化上的障碍、自身职业发展的考量外，家庭原因以高达56%的比例占据第一要素，这在不同婚姻状况职场人对于出海意愿的数据上同样可见一斑：相比未婚群体超40%的意愿度，已婚人士的意愿度不到1/3。

FA Talent Insight

Sophie：

FA Talent资深顾问，9年+猎头经验，其中3年+全球化高端人才招聘经验

我们看到，在全球化背景下，大制造业人才出海热情较为高涨，人才追求更优待遇或是更好的发展，这无疑为企业出海提供了大量的人才储备。

我们意外发现，在所有的人群中，外派意愿最高的是工作15年以上的群体，55%的比例甚至超过了活跃的职场新人。我们分析，一方面，他们大部分已担任企业中高层管理岗位，应和了海外对关键管理岗的较大需求；另一方面，国内市场的竞争日趋严峻，人才可能感受到发展瓶颈，加之对下一代发展的期望等，他们希望远赴海外，探寻更长远的发展。

基于此次人才调研，未来，出海企业在人才战略的制定上，或许更应关注人才的切身需求。除了物质保障外，36%的人才也较为看重回国后的发展与自己职业生涯的匹配度，企业需要为人才后续发展提供更为清晰的规划指导。同时，为便于人才与环境的双向融合，也可因地制宜的提供文化、语言、法律等方面的软性培训，探索符合两地实际情况的人才发展与管理模式。

目前，我们已成功帮助多家中国公司在东南亚、欧洲、美国等国家和地区招聘到关键岗位并搭建海外团队。未来，FA Talent希望与更多企业携手，助力中国企业在海外开疆拓土！